HR-аутсорсинг

HR-аутсорсинг — это передача отдельных функций, связанных  с управлением персоналом компании, на исполнение сторонней организации, специализирующейся в данной области.

В аудит системы управления компанией входит всестороннее исследование, т.е. анализ и оценка эффективности функционирования системы целиком и полноценного взаимодействия ее составных частей. По ее результатам происходит понимание того, насколько качественно функционирует весь механизм действия компании.

В соврeмeнных оргaнизaциях компeтeнциям отводится вaжнaя роль в политикe и прaктикe упрaвлeния пeрсонaлом. Нaступило врeмя, когдa трeбовaния к высококaчeствeнным продуктaм и кaчeствeнному обслуживaнию зaстaвили бизнeс обрaтить внимaниe нa то, кaк стиль исполнeния рaботы позволяeт зaвоeвывaть и сохрaнять прeимущeство нa рынкe.

Термин «вовлеченность сотрудника» в рабочий процесс компании означает заинтересованность, привязанность работника к организации, в которой он работает. По данным исследований в области ведения бизнеса, компании, повысившие вовлеченность и интерес сотрудников к работе, получили рост прибыли на 30%. 

Наем новых сотрудников – важная часть работы любой компании. Чтобы выполнять его быстро и эффективно, важно хорошо разбираться в тенденциях рынка труда и владеть технологиями поиска подходящих соискателей.  К нам можно обратиться при поиске персонала для следующих позиций: руководитель, главный бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу, менеджер по продажам, маркетолог.

Адаптация — это процесс взаимного приспособления работника к организации и организации к работнику. Обычно большинство новых сотрудников, приступая к деятельности на новом рабочем месте или приходя в новую организацию, стараются проявить себя с положительной точки зрения. Мы предлагаем консультации и услуги в сфере адаптации персонала: адаптация новых сотрудников, составление плана вхождения в должность, анализ причин увольнения сотрудников в период и т.д.

Обучение и развитие персонала является одним из актуальных вопросов в области управления персоналом, стоящих перед руководством не зависимо от того, на какой стадии существования находится компании. Грамотно спланированная и четко организованная работа по обучению и развитию персонала — залог достижения компанией стратегических целей, ее конкурентоспособности, а также готовности к проведению организационных изменений.

Чтобы заказать услугу, заполните данную форму:

Ваше Имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Ваш телефон (обязательно)

Название компании

Какая услуга Вам интересна?

Мы свяжемся с Вами в течение 24 часов, чтобы ответить на все вопросы и назнать первую встречу.