Ключевые вопросы от института Гэллэпа, определяющие степень вашей вовлеченности в работу. Проверьте себя: чем больше ответов «да», тем выше удовлетворенность от работы; чем больше ответов «нет» — тем больше дискомфорта.
1) Я знаю, что от меня ожидается на работе: круг обязанности и качество их выполнения;
2) Я располагаю материалами и оборудованием, которые необходимы для качественного выполнения моей работы;
3) На работе есть возможность ежедневно заниматься тем, что у меня получается лучше всего;
4) Я получал за последние 7 дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу;
5) У меня есть ощущение, что мой непосредственный руководитель, координатор, или кто – то другой на работе, заботится обо мне, как о личности;
6) Я ощущаю, что на работе есть человек, который поощряет мой рост;
7) У меня есть ощущение, что на работе считаются с моим мнением;
8) Мои ежедневные задачи позволяют мне чувствовать важность моей работы;
9) Мои коллеги, соратники, привержены выполнять свою работу качественно;
10) Насколько близкие друзья работают со мной в организации
11) За последние 3-6 месяцев кто-нибудь на работе беседовал со мной о моем развитии;
12) У меня на работе в течение прошедшего полугода была возможность учиться и расти в своих рабочих компетенциях.
Если вы заинтересованы в проведении подобного исследования и получении результатов: графиков и небольших рекомендаций, — пожалуйста, сообщите об этом в комментарии и/или свяжитесь с нами другим способом. Будем рады помочь!