Исследование вовлеченности персонала

Ключевые вопросы от института Гэллэпа, определяющие степень вашей вовлеченности в работу. Проверьте себя: чем больше ответов «да», тем выше удовлетворенность от работы; чем больше ответов «нет» — тем больше дискомфорта.

1) Я знаю, что от меня ожидается на работе: круг обязанности и качество их выполнения;

2) Я располагаю материалами и оборудованием, которые необходимы для качественного выполнения моей работы;

3) На работе есть возможность ежедневно заниматься тем, что у меня получается лучше всего;

4) Я получал за последние 7 дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу;

5) У меня есть ощущение, что мой непосредственный руководитель, координатор, или кто – то другой на работе, заботится обо мне, как о личности;

6) Я ощущаю, что на работе есть человек, который поощряет мой рост;

7) У меня есть ощущение, что на работе считаются с моим мнением;

8) Мои ежедневные задачи позволяют мне чувствовать важность моей работы;

9) Мои коллеги, соратники, привержены выполнять свою работу качественно;

10) Насколько близкие друзья работают со мной в организации

11) За последние 3-6 месяцев кто-нибудь на работе беседовал со мной о моем развитии;

12) У меня на работе в течение прошедшего полугода была возможность учиться и расти в своих рабочих компетенциях.

Если вы заинтересованы в проведении подобного исследования и получении результатов: графиков и небольших рекомендаций, — пожалуйста, сообщите об этом в комментарии и/или свяжитесь с нами другим способом. Будем рады помочь!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *