Если вы придете к своему начальнику и скажете: «Хочу повышение в должности!», то последует закономерный вопрос: «А зачем?».
⠀
Действительно, зачем? Давайте разбираться.
⠀
Что подразумевает более высокая должность:
– увеличение оплаты труда (но необязательно)
– новый уровень ответственности
– возможно люди в подчинении
– новые, более сложные задачи.
Чтобы подготовиться к таким изменениям, нужно четко понимать, почему повышение так важно для вас. И важно ли?
⠀
Возможно, для вас это внутренний вызов – доказать, что вы справитесь. А может быть вам хочется принимать больше участия в развитии компании, влиять на внутренние процессы. Или вы просто заскучали на своем рабочем месте, текущие задачи перестали быть интересными.
⠀
Ответ на этот вопрос для каждого человека индивидуален. Более того, не всегда решением становится повышение. Можно перейти на новую должность того же уровня, что и прежняя, но полностью отвечающую вашим потребностям и интересам на данном этапе жизни.
⠀
За ответом на вопрос «Зачем?» следует планирование. Чтобы добиться определенного результата, в данном случае повышения, нужно спланировать, какими способами вы его будете достигать.
⠀
Представим, что вы – менеджер по продажам. И претендуете на должность руководителя отдела продаж. Вы четко понимаете, зачем вам нужно повышение. Но есть компетенции, которые отличают руководителя от менеджера. И чтобы претендовать на эту должность, нужно определить, каких компетенций вам не хватает, и развивать их.
⠀
Помочь вам в достижении ваших целей, направить или подсказать пути решения конкретно в вашей ситуации может карьерный консультант.
⠀
❗️В ближайшее время мы можем подарить одному из наших читателей встречу с карьерным консультантом Юлией Бурловой. Если вы готовы поучаствовать в розыгрыше, переходите в наш аккаунт Instagram @persona_colta