Как добиться повышения на работе?

Если вы придете к своему начальнику и скажете: «Хочу повышение в должности!», то последует закономерный вопрос: «А зачем?».

Действительно, зачем? Давайте разбираться.

Что подразумевает более высокая должность:
— увеличение оплаты труда (но необязательно)
— новый уровень ответственности
— возможно люди в подчинении
— новые, более сложные задачи.
Чтобы подготовиться к таким изменениям, нужно четко понимать, почему повышение так важно для вас. И важно ли?

Возможно, для вас это внутренний вызов – доказать, что вы справитесь. А может быть вам хочется принимать больше участия в развитии компании, влиять на внутренние процессы. Или вы просто заскучали на своем рабочем месте, текущие задачи перестали быть интересными.

Ответ на этот вопрос для каждого человека индивидуален. Более того, не всегда решением становится повышение. Можно перейти на новую должность того же уровня, что и прежняя, но полностью отвечающую вашим потребностям и интересам на данном этапе жизни.

За ответом на вопрос «Зачем?» следует планирование. Чтобы добиться определенного результата, в данном случае повышения, нужно спланировать, какими способами вы его будете достигать.

Представим, что вы – менеджер по продажам. И претендуете на должность руководителя отдела продаж. Вы четко понимаете, зачем вам нужно повышение. Но есть компетенции, которые отличают руководителя от менеджера. И чтобы претендовать на эту должность, нужно определить, каких компетенций вам не хватает, и развивать их.

Помочь вам в достижении ваших целей, направить или подсказать пути решения конкретно в вашей ситуации может карьерный консультант.

❗️В ближайшее время мы можем подарить одному из наших читателей встречу с карьерным консультантом Юлией Бурловой. Если вы готовы поучаствовать в розыгрыше, переходите в наш аккаунт Instagram @persona_colta

На главную

Другие статьи:

Как поддерживать мотивацию

Иногда случается так, что мотивация работать пропадает. Это может быть связано с жизненными переменами, например, со сменой места работы. Из-за отсутствия мотивации снижается и ваша эффективность как сотрудника. ⠀ Павел Ключников в программе «Точки роста» на телеканале «Россия 24» поделился советами о том, как сохранить свою мотивацию на новом рабочем месте. ⠀ 🎬 Видео доступно […]

Читать

Как привлечь молодых специалистов

Выход нового поколения специалистов на рынок труда влечет за собой изменения в характере конкуренции за кадры. Поколение молодых специалистов отличается от работников предыдущих поколений системой ценностей. Эксперты уверяют, что разница не критична. Руководителям нужно лишь подобрать правильные инструменты для взаимодействия с ними. ⠀ Что представляет ценность для молодых талантов: ⠀ — определение смысла работы. Молодые […]

Читать

Как сменить профессию в рамках одной компании

Дарья Жаркова, маркетолог, рассказала о том, как сменила профессию бухгалтера и при этом осталась в любимой компании. ⠀ Из этого интервью вы также узнаете, как корпоративная культура и внутренняя политика компании помогают сотрудникам заниматься любимым делом и справляться с наступающим профессиональным выгоранием. ⠀ 🎬 Видео доступно на нашем Youtube-канале и в разделе IGTV аккаунта Instagram.

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.