Как найти работу молодому специалисту (2 часть)

Продолжаем рассказывать о каналах поиска работы для молодых специалистов.

5️⃣ Не бойтесь обращаться в кадровое агентство. Для кандидатов это абсолютно бесплатно. У них в наличии могут быть вакансии из самых разных направлений. И если в данный момент подходящей для вас не найдется, то ваше резюме внесут в базу кандидатов и при появлении подходящей вакансии вам позвонят.

Например, на нашем сайте вы можете перейти в каталог вакансий по кнопке «Найти работу» и просто отправить нам свое резюме. Для этого не понадобится откликаться на конкретную вакансию, но в резюме желательно указать, на какую должность вы претендуете.

6️⃣ Ярмарки вакансий. Могут проводиться крупными региональными компаниями или, например, вашим ВУЗом. Этот метод хорош тем, что вы сможете напрямую пообщаться с работодателем.

7️⃣ Биржи фриланса – здесь возможно найти первую работу, если очень мало времени на поиск, прокачать определенные навыки.

8️⃣ Еще один интересный способ: если вас интересует не конкретная компания, а какая-либо сфера деятельности – откройте 2гис, выберите интересующую рубрику. Перед вами появится список всех местных компаний из выбранной сферы. Если список большой, выбирайте те, которые вам знакомы или просто больше нравятся. В карточке компании будут ссылки на сайт, соц.сети и номер телефона. Если ничего кроме номера телефона там нет, не стесняйтесь звонить и интересоваться, есть ли открытые вакансии.

На главную

Другие статьи:

Структурированное интервью

Зачастую руководителям бывает непросто понять — подойдет ли сотрудник на ту или иную должность. Как долго может проходить такое собеседование? Какие вопросы помогут принять решение: об опыте сотрудника, о его интересах? Как провести собеседование структурно и продуктивно — на примере показал директор нашей компании Павел Ключников. В качестве собеседника выступила Марина Айхель, начальник сектора продаж […]

Читать

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Часто оценка обучения сводится к формальному заполнению анкет по окончании тренинга. Но этого недостаточно, чтобы измерить эффективность вложенных в обучение инвестиций и понять, что следует улучшить. ⠀ Сегодня расскажем вам о наиболее актуальных методах оценки эффективности обучения, встречающихся в современной практике. ⠀ 🔹Оценочная модель Дональда Киркпатрика. Это четырехуровневый алгоритм, благодаря которому можно ответить на главный […]

Читать

Методы оценки персонала

С помощью оценки персонала можно повышать мотивацию, организовать обратную связь с сотрудниками о качестве их работы, разрабатывать программы обучения и развития персонала, а также определить затраты на обучение. ⠀ Методы оценки персонала делятся на два основных типа: ⠀ 🔹Качественные. В их основе лежит изучение, анализ и описание как вид оценки сотрудников. Строгие цифры здесь не […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.