Как найти работу молодому специалисту

Наступило время, когда молодые специалисты получили дипломы об образовании и находятся в поиске первой работы (а может и не первой).

Сейчас есть достаточное количество работодателей, готовых принять на работу молодых специалистов без опыта и обучать их. Но где их найти? Сегодня поговорим о каналах поиска работы.

Первое, что необходимо сделать – подготовиться. Определитесь с конкретной должностью, на которую хотите претендовать. Напишите резюме в соответствии с этой должностью. Если не можете определиться с одной, то выделите 2-3 основные для вас, но тогда под каждую придется писать отдельное резюме.

Итак, вы подготовились. Дальше предстоит определиться с каналами поиска работы, можно выделить для себя приоритетный, а можно пробовать все.

1️⃣ Работные сайты, такие как hh.ru, зарплата.ру, avito.ru – это самый популярный канал поиска. Размещаете на таком сайте свое резюме и откликаетесь на интересующие вакансии. Отклики оставляйте обязательно! Так вы повышаете свои шансы на успех, а работодатели вас видят.

2️⃣ Соц.сети тоже можно использовать в поиске работы: находите тематические группы, где публикуют вакансии.

3️⃣ Если вам интересна работа в определенной компании, посетите раздел вакансий на их сайте, аккаунты в соц.сетях. Некоторые организации ведут отдельные аккаунты, связанные с карьерой в их компании, там же публикуются открытые вакансии.

4️⃣ Не стоит забывать о полезных связях: друзья, знакомые, сокурсники – любой из них может оказать вам помощь в трудоустройстве. Плюс этого способа – вы можете узнать подробности вакансии и информацию о компании от знакомого, тем самым сэкономите свое время.

Еще несколько каналов поиска работы опубликуем в следующий раз.

На главную

Другие статьи:

Структурированное интервью

Зачастую руководителям бывает непросто понять — подойдет ли сотрудник на ту или иную должность. Как долго может проходить такое собеседование? Какие вопросы помогут принять решение: об опыте сотрудника, о его интересах? Как провести собеседование структурно и продуктивно — на примере показал директор нашей компании Павел Ключников. В качестве собеседника выступила Марина Айхель, начальник сектора продаж […]

Читать

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Часто оценка обучения сводится к формальному заполнению анкет по окончании тренинга. Но этого недостаточно, чтобы измерить эффективность вложенных в обучение инвестиций и понять, что следует улучшить. ⠀ Сегодня расскажем вам о наиболее актуальных методах оценки эффективности обучения, встречающихся в современной практике. ⠀ 🔹Оценочная модель Дональда Киркпатрика. Это четырехуровневый алгоритм, благодаря которому можно ответить на главный […]

Читать

Методы оценки персонала

С помощью оценки персонала можно повышать мотивацию, организовать обратную связь с сотрудниками о качестве их работы, разрабатывать программы обучения и развития персонала, а также определить затраты на обучение. ⠀ Методы оценки персонала делятся на два основных типа: ⠀ 🔹Качественные. В их основе лежит изучение, анализ и описание как вид оценки сотрудников. Строгие цифры здесь не […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.