Как найти работу молодому специалисту

Наступило время, когда молодые специалисты получили дипломы об образовании и находятся в поиске первой работы (а может и не первой).

Сейчас есть достаточное количество работодателей, готовых принять на работу молодых специалистов без опыта и обучать их. Но где их найти? Сегодня поговорим о каналах поиска работы.

Первое, что необходимо сделать – подготовиться. Определитесь с конкретной должностью, на которую хотите претендовать. Напишите резюме в соответствии с этой должностью. Если не можете определиться с одной, то выделите 2-3 основные для вас, но тогда под каждую придется писать отдельное резюме.

Итак, вы подготовились. Дальше предстоит определиться с каналами поиска работы, можно выделить для себя приоритетный, а можно пробовать все.

1️⃣ Работные сайты, такие как hh.ru, зарплата.ру, avito.ru – это самый популярный канал поиска. Размещаете на таком сайте свое резюме и откликаетесь на интересующие вакансии. Отклики оставляйте обязательно! Так вы повышаете свои шансы на успех, а работодатели вас видят.

2️⃣ Соц.сети тоже можно использовать в поиске работы: находите тематические группы, где публикуют вакансии.

3️⃣ Если вам интересна работа в определенной компании, посетите раздел вакансий на их сайте, аккаунты в соц.сетях. Некоторые организации ведут отдельные аккаунты, связанные с карьерой в их компании, там же публикуются открытые вакансии.

4️⃣ Не стоит забывать о полезных связях: друзья, знакомые, сокурсники – любой из них может оказать вам помощь в трудоустройстве. Плюс этого способа – вы можете узнать подробности вакансии и информацию о компании от знакомого, тем самым сэкономите свое время.

Еще несколько каналов поиска работы опубликуем в следующий раз.

На главную

Другие статьи:

Soft skills ТОП-менеджмента. Как лидеры влияют на OKR

Что такое OKR и зачем это бизнесу Если вы слышали про OKR (Objectives and Key Results), но до сих пор не уверены, что это такое — начнём с базы: Objective — это вдохновляющая, амбициозная цель. Key Results — это 2–5 измеримых признаков, что вы двигаетесь к цели и достигнете её. OKR — это не список […]

Читать

Кто отвечает за найм сотрудников в компании?

«HR нанял — он и виноват». Знакомо? Так говорят, когда новый сотрудник не справляется, уходит через три месяца или «не вписывается в команду». Но действительно ли HR должен нести всю ответственность? Когда в компании растёт текучка, падает мотивация, а новых людей «как будто не туда нанимают», оказывается, что всё не так просто. Так кто на […]

Читать

Тимбилдинг не всегда полезен

Тимбилдинг (командообразование) – это мероприятие любого формата, направленное на сплочение коллектива. ⠀ Целью тимбилдинга может быть: • создание мотивации у сотрудников • неофициальное знакомство и возможность узнать каждого члена команды с другой стороны • сплочение команды, когда личные цели каждого не препятствуют эффективной работе вместе • формирование доверия команды к руководителю • психологическая разгрузка тех, […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.