Как найти работу специалисту без опыта

пост будет полезен тем, кто ищет работу, но не может похвастаться богатым опытом, а также для тех, кто хочет сменить сферу деятельности.

Важно понять: когда нет конкретного опыта в чем-то, нужно говорить о своем развитии в этом. Пройденные курсы, тренинги, вебинары, мастер-классы по определенной специфике (профессии) я рекомендую отражать в своем резюме, а на собеседовании демонстрировать, чему вы научились, какую пользу извлекли из обучений, а самое главное – как можно применить полученные знания на практике, какими инструментами и практическими кейсами вы овладели за это время. Вспомните, на какую тему писали выпускную работу, о чем она была, основные выводы и тезисы по полученным результатам. Вместе с этим, можете рассказать, за какой помощью обращались к вам в процессе учебы, в чем вы могли помочь вашим «коллегам по парте».

Для молодых специалистов и выпускников каждый опыт может сыграть в плюс. Здесь я рекомендую писать прохождение учебной практики, участие в различных студенческих клубах и советах, участие в интересных проектах и общественных мероприятиях, издательство научных статей или других публикаций в различных сборниках, периодических изданиях.
А вот если вы уже не начинающий специалист, а имеете некоторый опыт, может быть даже богатый, но уходите из своей сферы, меняете профессию, как быть вам?

Подсветите тот опыт, который будет интересен на текущий момент; те результаты, которые покажут вашу экспертность в новой выбранной вами сфере. Расскажите о своих сильных сторонах и возможностях, которыми вы отличаетесь как специалист, претендующий на новую позицию. Те места работы и тот опыт, который сейчас не играет ведущей роли, можно указать в сжатой форме, не вдаваясь в детали.

Как вы поняли, найти работу специалисту без опыта реально, но нужно приложить определенные усилия, задействовать имеющиеся ресурсы и иметь запас времени для поиска.

Напоминаю, что наша компания может предложить вам помощь в написании резюме и подготовке к собеседованию. Узнать подробности можно по телефону 8-904-996-28-39 (Юлия).

На главную

Другие статьи:

Soft skills ТОП-менеджмента. Как лидеры влияют на OKR

Что такое OKR и зачем это бизнесу Если вы слышали про OKR (Objectives and Key Results), но до сих пор не уверены, что это такое — начнём с базы: Objective — это вдохновляющая, амбициозная цель. Key Results — это 2–5 измеримых признаков, что вы двигаетесь к цели и достигнете её. OKR — это не список […]

Читать

Кто отвечает за найм сотрудников в компании?

«HR нанял — он и виноват». Знакомо? Так говорят, когда новый сотрудник не справляется, уходит через три месяца или «не вписывается в команду». Но действительно ли HR должен нести всю ответственность? Когда в компании растёт текучка, падает мотивация, а новых людей «как будто не туда нанимают», оказывается, что всё не так просто. Так кто на […]

Читать

Тимбилдинг не всегда полезен

Тимбилдинг (командообразование) – это мероприятие любого формата, направленное на сплочение коллектива. ⠀ Целью тимбилдинга может быть: • создание мотивации у сотрудников • неофициальное знакомство и возможность узнать каждого члена команды с другой стороны • сплочение команды, когда личные цели каждого не препятствуют эффективной работе вместе • формирование доверия команды к руководителю • психологическая разгрузка тех, […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.