Как организовать стратегическое планирование

Стратегическое планирование — управленческая функция, основа для принятия всех управленческих решений компании, формирования мотивации и контроля долгосрочных планов. Такой подход позволяет управлять бизнесом осознанно и системно, а не полагаться на везение и интуицию.

Стратегическое планирование определяет, что компания должна сделать сейчас, чтобы достичь ожидаемых целей в будущем.

Существует 5 этапов процесса стратегического планирования:

1. Определение целей высшего уровня: миссия компании, видение, базовые ценности и стратегические приоритеты.

2. Формулирование стратегии: определение основных целей, которые помогут реализовать миссию.

3. Описание стратегии: более конкретизированные цели с определением показателей действия и результата.

4. Согласование (каскадирование) стратегии: донесение ее до всех бизнес-подразделений, команд и отдельных лиц, поиск способов донесения. Иными словами, это обсуждение бизнес-целей, призванное объяснить участникам, как желаемый результат может быть достигнут на определённом уровне бизнеса и как можно измерить успех и неудачу.

5. Реализация стратегии: планы действий, показатели эффективности.

Широкий круг задач, связанных со стратегией, начиная с разработки и описания и заканчивая ее внедрением и реализацией помогут решить бизнес-модели (фреймворки). Каждая из них имеет свою область применения. Мы подготовили для вас наиболее популярные фреймворки для стратегического планирования.

На главную

Другие статьи:

Тимбилдинг не всегда полезен

Тимбилдинг (командообразование) – это мероприятие любого формата, направленное на сплочение коллектива. ⠀ Целью тимбилдинга может быть: • создание мотивации у сотрудников • неофициальное знакомство и возможность узнать каждого члена команды с другой стороны • сплочение команды, когда личные цели каждого не препятствуют эффективной работе вместе • формирование доверия команды к руководителю • психологическая разгрузка тех, […]

Читать

Какой тренинг нужен вам?

Сейчас существует множество видов бизнес-тренингов. Такое разнообразие можно объяснить тем, что каждый вид тренинга направлен на решение задачи определенного рода. ⠀ Рассмотрим наиболее распространенные. ⠀ 🔹Управленческие тренинги. Как правило, проводятся среди высшего руководящего звена или среди тех, кто может стать потенциальным начальником. Они направлены на развитие навыков руководителей. Например, тренинг «принятие решения», когда человек ставится […]

Читать

Как быстро обучить сотрудников

Бизнес-тренинг – одна из форм обучения сотрудников, благодаря которой можно добиться очень высоких результатов за сравнительно небольшой отрезок времени. ⠀ Задача такого мероприятия – сделать процесс овладения навыками или знаниями более эффективным и быстрым. Это достигается за счет создания особой доверительной атмосферы: когда участники активно вовлечены в процесс, рождаются новые идеи, высказываются мнения, которые не […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.