Успешный руководитель сочетает в своей работе целый набор профессиональных качеств: планирование, организация работы, делегирование, контроль, обучение, оптимизация. Чтобы эффективно их развивать, нужно обучаться и пробовать все на практике.
⠀
Сегодня расскажем об эффективных методах развития управленческих навыков.
⠀
🔹Наставничество.
Наставник – человек, которому вы доверяете как профессионалу, который может показать направление развития и взглянуть на ситуацию с незаинтересованной стороны. Наставником может быть коуч или бизнес-тренер, ваш прямой руководитель или топ-менеджер компании. Большой плюс этого способа заключается в индивидуальном подходе и его практичности.
Другой вариант: выбрать в качестве ориентира профессионала из другой компании, читать о нем в прессе или блогах, перенимать практику.
⠀
🔹Участие в профессиональных событиях.
Отраслевые или управленческие конференции, бизнес-встречи, сообщества экспертов. На этих мероприятиях вы сможете узнать о последних событиях вашей сферы, обсудить проблемы менеджеров в области управления персоналом и завести полезные знакомства.
⠀
🔹Оценка собственных качеств и навыков.
С точки зрения результата дать оценку вашей эффективности может владелец бизнеса. Для оценки с точки зрения процессов обратитесь к вашим подчиненным. Анонимный опрос о том, как высоко сотрудники оценивают ваши профессиональные качества и почему, позволит вам выявить направления для дальнейшего развития.
⠀
🔹Самообразование.
Развивайтесь в смежных областях, подпишитесь на профессиональные издательства или каналы, проводите в коллективе деловые игры.
⠀
🔹Структурирование знаний.
Чтобы знания приносили реальную пользу, нужно их структурировать. Если вариант наставничества для вас не доступен по каким-либо причинам, вы можете изучать курсы в образовательных организациях. Выбирая курс, ориентируйтесь на узконаправленные варианты, где рассматриваются именно те навыки, в развитии которых вы ощущаете потребность, и где есть их практическая отработка.
⠀
Выбор достаточно широк, но самый эффективный вариант – это сочетание сразу нескольких способов развития управленческих навыков.
⠀
Какими способами развития профессиональных качеств пользуетесь вы?