Корпоративное обучение – роскошь или необходимость?

Корпоративное обучение – это немалая статья расходов для любого бизнеса. Насколько она оправдана?
Давайте взглянем на преимущества и недостатки корпоративного обучения.

➕ В первую очередь это повышение квалификации сотрудников и эффективности работы. Сотрудник, который прошел обучение, лучше работает с клиентами, с коллегами. Это благоприятно сказывается на деятельности предприятия. Согласно американским исследованиям, повышение расходов на корп.обучение персонала на 10% увеличивает производительность труда на 8,5%, в то время как увеличение инвестиций в улучшение производственных мощностей в том же размере ведет к росту производительности всего на 3,8%.

➕ Повышение лояльности персонала. Проведение совместных тренингов улучшает отношения в коллективе, делает его более сплоченным. Лояльные сотрудники работают с большей отдачей, эффективнее взаимодействуют с клиентами и заинтересованы в постоянном росте бизнеса.

➕ Конкурентное преимущество при найме сотрудников. Корпоративное обучение часто указывают в вакансиях как дополнительный бонус. Опрос соискателей порталом HeadHunter показал, что 63% соискателей без опыта работы считают необходимым пройти обучение в компании, так же считает 38% соискателей с опытом работы более 10 лет.


➖ Сотрудник после обучения может уйти к конкурентам, вложения не оправдаются. В таком случае целесообразно заключить соглашение с сотрудником, которое поможет защитить права работодателя. Например, отработать определенное время после прохождения обучения.

➖ Необходимость мотивации. Некоторые сотрудники могут скептически относиться к обучению, поэтому их нужно мотивировать. Стимулом может быть возможный карьерный рост, увеличение доходов, облегчение текущей работы.

➖ Для того, чтобы применить полученные навыки на практике, необходимо время. Поэтому важно соблюдать баланс между изучением новых методов работы и их внедрением.

И самое важное: работа организации зависит от каждого сотрудника, поэтому, вкладывая средства в корпоративное обучение персонала всегда можно добиться большего результата.

На главную

Другие статьи:

Секреты успешной работы наших консультантов

Меня зовут Смокотнина Мария, я консультант по подбору и оценке персонала. Сегодня я хочу поделиться своими секретами успешной работы. ⠀ 🔹 Мне нравится, то чем я занимаюсь, мне интересно работать с людьми. Каждый человек открывается как коробочка и часто содержимое удивляет и радует. На протяжении всего дня я общаюсь с людьми, раскрываю людей и устраиваю […]

Читать

11 причин, чтобы двигаться по карьерной лестнице

В прошлый раз мы говорили о повышении, что побуждает человека к повышению в должности. Тема более глубока, чем может показаться на первый взгляд. ⠀ Человек, который идет на повышение в должности, понимает, что ответственность вместе с этим возрастает. И повышение уровня дохода далеко не главная мотивация в карьерном продвижении. ⠀ Существует множество причин, почему люди […]

Читать

Корпоративное обучение – роскошь или необходимость?

Корпоративное обучение – это немалая статья расходов для любого бизнеса. Насколько она оправдана? Давайте взглянем на преимущества и недостатки корпоративного обучения. ⠀ ➕ В первую очередь это повышение квалификации сотрудников и эффективности работы. Сотрудник, который прошел обучение, лучше работает с клиентами, с коллегами. Это благоприятно сказывается на деятельности предприятия. Согласно американским исследованиям, повышение расходов на […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.