Кто такие слешеры?

Не спешите ставить «точку»!
Если вы заскучали на текущем месте работы, не спешите ставить «точку»!
А добавьте в свою карьеру «косую черту».

Сегодня хотим рассказать вам про слешеров. Людей, кто совмещает в себе несколько разных карьер или работ.
Знаете, каким важным качеством обладают такие люди?
Они умеют с умом продавать свое свободное время. Можно работать в офисе, а по вечерам мастерить посуду из глины и продавать её в Инстаграм, или учить английскому по скайпу.

И вот вы уже слешер 👀

Некоторым из вас может показаться, что это погоня за двумя зайцами (а может быть и тремя). А работодатели могут подумать, что вам так и не удалось понять, в чем вы хороши, и вам пришлось работать где попало, чтобы не умереть с голоду 😀
Так действительно можно подумать, если вы перебрали с десяток профессий. Но если совмещать несколько профессиональных увлечений, то это наоборот путь к экономической устойчивости.
Многие качества слешеров ценны при поиске работы. Например, любопытство, креатив, смелость и высокая самодисциплина.
💡Развивайте слеш-карьеру постепенно – добившись уверенности в одной из областей.

На главную

Другие статьи:

Структурированное интервью

Зачастую руководителям бывает непросто понять — подойдет ли сотрудник на ту или иную должность. Как долго может проходить такое собеседование? Какие вопросы помогут принять решение: об опыте сотрудника, о его интересах? Как провести собеседование структурно и продуктивно — на примере показал директор нашей компании Павел Ключников. В качестве собеседника выступила Марина Айхель, начальник сектора продаж […]

Читать

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Часто оценка обучения сводится к формальному заполнению анкет по окончании тренинга. Но этого недостаточно, чтобы измерить эффективность вложенных в обучение инвестиций и понять, что следует улучшить. ⠀ Сегодня расскажем вам о наиболее актуальных методах оценки эффективности обучения, встречающихся в современной практике. ⠀ 🔹Оценочная модель Дональда Киркпатрика. Это четырехуровневый алгоритм, благодаря которому можно ответить на главный […]

Читать

Методы оценки персонала

С помощью оценки персонала можно повышать мотивацию, организовать обратную связь с сотрудниками о качестве их работы, разрабатывать программы обучения и развития персонала, а также определить затраты на обучение. ⠀ Методы оценки персонала делятся на два основных типа: ⠀ 🔹Качественные. В их основе лежит изучение, анализ и описание как вид оценки сотрудников. Строгие цифры здесь не […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.