Поможем вашей компании проанализировать соответствие кадров занимаемым должностям, оптимизировать кадровую политику.
Предоставим рекомендации по реструктуризации и оптимизации деятельности вашей компании.
Оценка поможет определить уровень специалистов, их навыки и компетенции. Также собенности личности и антикомпетенции, которые будут влиять на выстраивание взаимоотношений в команде.
На основании результатов оценки будет принято взвешенное решение о создании кадрового резерва, повышении, переводе или увольнении сотрудника.
С помощью оценки руководитель, HR и сам сотрудник может определить направления развития. Это позволит выявить скрытые профессиональные возможности, выстроить карьеру в компании и увеличить финансовые показатели работы компании.
На основании оценки совершенствуется система мотивации и KPI. Таким образом, система мотивации выстраивается от сотрудников, что позволяет увеличить вовлеченность персонала.
для обсуждения индивидуальных условий сотрудничества
наших клиентов
Тимбилдинг (командообразование) – это мероприятие любого формата, направленное на сплочение коллектива. ⠀ Целью тимбилдинга может быть: • создание мотивации у сотрудников • неофициальное знакомство и возможность узнать каждого члена команды с другой стороны • сплочение команды, когда личные цели каждого не препятствуют эффективной работе вместе • формирование доверия команды к руководителю • психологическая разгрузка тех, […]
Сейчас существует множество видов бизнес-тренингов. Такое разнообразие можно объяснить тем, что каждый вид тренинга направлен на решение задачи определенного рода. ⠀ Рассмотрим наиболее распространенные. ⠀ 🔹Управленческие тренинги. Как правило, проводятся среди высшего руководящего звена или среди тех, кто может стать потенциальным начальником. Они направлены на развитие навыков руководителей. Например, тренинг «принятие решения», когда человек ставится […]
Бизнес-тренинг – одна из форм обучения сотрудников, благодаря которой можно добиться очень высоких результатов за сравнительно небольшой отрезок времени. ⠀ Задача такого мероприятия – сделать процесс овладения навыками или знаниями более эффективным и быстрым. Это достигается за счет создания особой доверительной атмосферы: когда участники активно вовлечены в процесс, рождаются новые идеи, высказываются мнения, которые не […]
материалы для работодателей
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Подробнее...Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Подробнее...Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Подробнее...Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Подробнее...