Поможем вашей компании проанализировать соответствие кадров занимаемым должностям, оптимизировать кадровую политику.
Предоставим рекомендации по реструктуризации и оптимизации деятельности вашей компании.
Оценка поможет определить уровень специалистов, их навыки и компетенции. Также собенности личности и антикомпетенции, которые будут влиять на выстраивание взаимоотношений в команде.
На основании результатов оценки будет принято взвешенное решение о создании кадрового резерва, повышении, переводе или увольнении сотрудника.
С помощью оценки руководитель, HR и сам сотрудник может определить направления развития. Это позволит выявить скрытые профессиональные возможности, выстроить карьеру в компании и увеличить финансовые показатели работы компании.
На основании оценки совершенствуется система мотивации и KPI. Таким образом, система мотивации выстраивается от сотрудников, что позволяет увеличить вовлеченность персонала.
для обсуждения индивидуальных условий сотрудничества
наших клиентов
Что такое OKR и зачем это бизнесу Если вы слышали про OKR (Objectives and Key Results), но до сих пор не уверены, что это такое — начнём с базы: Objective — это вдохновляющая, амбициозная цель. Key Results — это 2–5 измеримых признаков, что вы двигаетесь к цели и достигнете её. OKR — это не список […]
«HR нанял — он и виноват». Знакомо? Так говорят, когда новый сотрудник не справляется, уходит через три месяца или «не вписывается в команду». Но действительно ли HR должен нести всю ответственность? Когда в компании растёт текучка, падает мотивация, а новых людей «как будто не туда нанимают», оказывается, что всё не так просто. Так кто на […]
Тимбилдинг (командообразование) – это мероприятие любого формата, направленное на сплочение коллектива. ⠀ Целью тимбилдинга может быть: • создание мотивации у сотрудников • неофициальное знакомство и возможность узнать каждого члена команды с другой стороны • сплочение команды, когда личные цели каждого не препятствуют эффективной работе вместе • формирование доверия команды к руководителю • психологическая разгрузка тех, […]
материалы для работодателей
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Подробнее...Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Подробнее...Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Подробнее...Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Подробнее...