Когда обращаться в кадровое агентство

Когда компании обращаются в рекрутинговое агентство для найма сотрудников?

У каждой компании могут быть разные причины, например, если нет своего отдела по работе с персоналом. Или нужен узкопрофильный специалист, которого сложно найти своими силами.

Есть и несколько общих причин:

🔹 Экономия ресурсов
Речь о стоимости размещения объявления о подборе и доступа к базам кандидатов; времени, потраченного на согласование и обсуждение вакансии. Процесс подбора персонала очень важен и занимает достаточное количество времени.

🔹 Расширение охвата
Кандидаты, которые не обновляют свои резюме, могут находиться в пассивном поиске, т.е. они заинтересованы в новой работе, более интересной и прибыльной.
Также существует проектная занятость. Кандидат может быть занят сейчас, но будет свободен через какое-то время.
Для этого необходима огромная база данных, которую в рамках отдельной компании поддерживать просто неэффективно. Но у кадрового агентства она есть.

🔹 Повышение эффективности
Внешний рекрутер знает реальное положение дел и он получает деньги непосредственно за результат. А подготовив и обсудив заявку на подбор идеального кандидата, вы получите лишний шанс понять, что в ваших требованиях к будущему коллеге реалистично, а что нет.

🔹 Комплекс услуг
Чтобы рекрутинг был точным, быстрым и эффективным, помимо очевидных процессов подбора, необходимо исследование рынка. В этом случае внешний рекрутер выступает в роли независимого эксперта, с которым кандидаты охотнее делятся информацией.

🔹 Увеличение привлекательности бренда
Внешнему рекрутеру верят с большей охотой, потому что он является независимым и объективным участником переговоров. В то время как слова внутреннего рекрутера всегда воспринимают как необъективные, ввиду его лояльности к компании.

Аутсорсинг подбора персонала экономит ресурсы и ускоряет рост компании, а также увеличивает привлекательность бренда.

А вы или ваша компания обращались к услугам кадрового агентства?

На главную

Другие статьи:

Рейтинг вакансий г.Кемерово

В нашей компании ежедневно проводятся собеседования. Для наших клиентов мы подбираем подходящих под их компании специалистов, а специалистам находим достойную работу. И в нашей сфере, как и в любой другой, существуют свои тенденции. ⠀ Сегодня мы хотим рассказать вам о том, какие вакансии в нашем городе самые востребованные. ⠀ Среди всех предложений на сайте Headhunter […]

Читать

Как успешно пройти собеседование

Видео с экспресс-советами от Павла Ключникова о том, как успешно пройти собеседование, в программе «Точки роста» на телеканале «Россия 24» на нашем Youtube-канале. Переходите по ссылке http://https://www.youtube.com/watch?v=EFJawrZwKpE&t=4s

Читать

Юлия Бурлова о работе в сфере консультирования и подбора персонала

Некоторое время назад я задумалась над вопросом, что позволяет мне успешно работать в сфере консультирования и подбора персонала? Обычно я задаю такой вопрос на встречах своим клиентам и соискателям, а сейчас адресую его себе. Вот что у меня получилось: ⠀ 1. Интерес к происходящим вокруг меня событиям, а самое главное – к людям, с которыми […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.