Когда компании обращаются в рекрутинговое агентство для найма сотрудников?

У каждой компании могут быть разные причины, например, если нет своего отдела по работе с персоналом. Или нужен узкопрофильный специалист, которого сложно найти своими силами.
⠀
Есть и несколько общих причин:
⠀
🔹 Экономия ресурсов
Речь о стоимости размещения объявления о подборе и доступа к базам кандидатов; времени, потраченного на согласование и обсуждение вакансии. Процесс подбора персонала очень важен и занимает достаточное количество времени.
⠀
🔹 Расширение охвата
Кандидаты, которые не обновляют свои резюме, могут находиться в пассивном поиске, т.е. они заинтересованы в новой работе, более интересной и прибыльной.
Также существует проектная занятость. Кандидат может быть занят сейчас, но будет свободен через какое-то время.
Для этого необходима огромная база данных, которую в рамках отдельной компании поддерживать просто неэффективно. Но у кадрового агентства она есть.
⠀
🔹 Повышение эффективности
Внешний рекрутер знает реальное положение дел и он получает деньги непосредственно за результат. А подготовив и обсудив заявку на подбор идеального кандидата, вы получите лишний шанс понять, что в ваших требованиях к будущему коллеге реалистично, а что нет.
⠀
🔹 Комплекс услуг
Чтобы рекрутинг был точным, быстрым и эффективным, помимо очевидных процессов подбора, необходимо исследование рынка. В этом случае внешний рекрутер выступает в роли независимого эксперта, с которым кандидаты охотнее делятся информацией.
⠀
🔹 Увеличение привлекательности бренда
Внешнему рекрутеру верят с большей охотой, потому что он является независимым и объективным участником переговоров. В то время как слова внутреннего рекрутера всегда воспринимают как необъективные, ввиду его лояльности к компании.
⠀
Аутсорсинг подбора персонала экономит ресурсы и ускоряет рост компании, а также увеличивает привлекательность бренда.
⠀
А вы или ваша компания обращались к услугам кадрового агентства?