ТОП-5 советов по поиску работы для людей «осеннего» возраста

Для тех, кто хочет оставаться востребованным в любом возрасте, мы даём несколько актуальных рекомендаций.

  1. Используйте все каналы поиска работы. Это не только центры занятости, но и различные сайты вакансий, ресурсы компаний, в которых вы хотели бы работать, социальные сети и личные связи. Кроме того, во многих регионах сейчас проходят выставки вакансий для соискателей предпенсионного и пенсионного возраста, где можно пообщаться с потенциальными работодателями и узнать о полезных возможностях, которые создаются в вашем регионе в области поддержки зрелых специалистов.
  2. Совершенствуйте резюме. Его название должно соответствовать искомой позицию. То есть на позицию журналиста должен быть один вариант резюме, а на PR-менеджера — другой. В разделе «Опыт» важно прописать не только функционал на прежней работе, но и достижения. Не бойтесь хвалить себя, упоминая реальные цифры и показательные факты. «Белых пятен» в трудовой биографии лучше избегать – указывайте любой профильный опыт, даже если он не занесен в трудовую книжку. Не бойтесь указывать ваши зарплатные ожидания, но и завышать суммы не стоит. «Белые» компании часто ориентируются именно на этот показатель. Не уменьшайте в резюме свой возраст — начинать отношения с обманных маневров не стоит. Фотография в резюме должна быть в деловом стиле. Идеальный вариант — портретное фото с улыбкой. Больше откликайтесь. Не ждите, пока ваше резюме найдут работодатели – не все они регулярно просматривают базы, полагаясь на активность самих соискателей. Отправляйте резюме сами, пишите сопроводительные письма и собирайте обратную связь. 
  3. Учитесь себя презентовать. В основе коммуникации с возможным работодателем должны быть открытость, гибкость и внутренняя готовность к изменениям. Главное – не думайте, что вы заведомо уступаете в чем-то более молодым специалистам. Многие кадровики знают, что люди после 50 могут стать важной частью трудового коллектива. У них больше опыта, усидчивости, умения работать на результат и принимать сложные решения. Важны также различные узкопрофильные навыки, например, по работе с определенным оборудованием. Кроме того, люди старшего возраста более стабильны – они охотнее работают на одном месте, тогда как молодые, как правило, находятся в постоянном поиске лучшего и не всегда ценят вложенные в них силы. Обо всем этом можно упомянуть при встрече с потенциальным работодателем.
  4. Не бойтесь нового. Не всегда людям старшего возраста удается найти работу по своей основной специальности. Часто приходится менять профессию. Разумеется, начинать с нуля всегда трудно. Но не думайте, что перемены обнуляют весь ваш прошлый «багаж». К примеру, журналист легко может переквалифицироваться в пиарщика или пресс-секретаря, а психолог — стать неплохим воспитателем или кадровиком. Не отбрасывайте из списка рабочие специальности, вакансии из сферы услуг или производства. Зачастую они более востребованы и не менее оплачиваемы. Специалисты с многогранным опытом на рынке труда ценятся особо, поскольку могут найти нестандартный подход к работе и привнести в нее нечто новое. Часто работодатели оценивают общие знания, навыки и способности кандидата, коммуникативные и аналитические, вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.
  5. Не останавливайтесь в профессиональном развитии.
    Это, пожалуй, главный совет. Следите за изменениями в профессии, используйте возможности непрерывного образования. Сегодня в регионах отрываются учебные центры и даже целые университеты для людей старшего поколения, где можно повысить свою квалификацию или освоить новую профессию. Даже в сложные моменты не теряйте веры в себя и помните, что работа мечты обязательно найдется!

Полезно знать

Спрос и наличие предложений на рынке труда не всегда одинаков. Лучше всего вести поиски в феврале и августе – в эти месяцы вакансий много, а кандидатов, на них претендующих, наоборот, мало. Компании к этому времени уже запланировали бюджет на год или подвели итоги полугодия, и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать, а кандидаты при этом еще отходят от праздников или отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.

Источник

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *