Традиции компании. Премия или подарок?

Ученые и бизнес-консультанты пришли к выводу, что корпоративная культура определяет не только уникальность, но эффективность и конкурентоспособность любой организации.

С помощью комфортной, дружелюбной атмосферы повышается лояльность сотрудников. Они чувствуют причастность к общему делу, ощущают в полной мере полезность своей работы и сплоченность коллектива, развивается чувство гордости за свою компанию.

В крупных компаниях неотъемлемой частью корпоративной культуры являются подарки для сотрудников. О них сегодня и поговорим.

Как подчеркнуть важность сотрудника, его индивидуальность и ценность для компании?

Довольно частый ответ – выдать премию. Однако, денежная мотивация длится совсем недолго, а человеку важно ощущать себя неотъемлемой частью коллектива.

Еще один вариант – корпоративные презенты, подчеркивающие идею единства и особое значение каждого звена организации. Такой подарок может занять почетное место на рабочем столе сотрудника, и каждый день будет мотивировать его на новые свершения.

В качестве примера расскажем о нашей компании. В день рождения каждого из наших коллег мы традиционно дарим персональный портрет, который отражает личность самого сотрудника и его роль в нашей компании. Каждый портрет занимает почетное место в нашем офисе возле рабочего места сотрудника.

На главную

Другие статьи:

Soft skills ТОП-менеджмента. Как лидеры влияют на OKR

Что такое OKR и зачем это бизнесу Если вы слышали про OKR (Objectives and Key Results), но до сих пор не уверены, что это такое — начнём с базы: Objective — это вдохновляющая, амбициозная цель. Key Results — это 2–5 измеримых признаков, что вы двигаетесь к цели и достигнете её. OKR — это не список […]

Читать

Кто отвечает за найм сотрудников в компании?

«HR нанял — он и виноват». Знакомо? Так говорят, когда новый сотрудник не справляется, уходит через три месяца или «не вписывается в команду». Но действительно ли HR должен нести всю ответственность? Когда в компании растёт текучка, падает мотивация, а новых людей «как будто не туда нанимают», оказывается, что всё не так просто. Так кто на […]

Читать

Тимбилдинг не всегда полезен

Тимбилдинг (командообразование) – это мероприятие любого формата, направленное на сплочение коллектива. ⠀ Целью тимбилдинга может быть: • создание мотивации у сотрудников • неофициальное знакомство и возможность узнать каждого члена команды с другой стороны • сплочение команды, когда личные цели каждого не препятствуют эффективной работе вместе • формирование доверия команды к руководителю • психологическая разгрузка тех, […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.