Традиции компании. Премия или подарок?

Ученые и бизнес-консультанты пришли к выводу, что корпоративная культура определяет не только уникальность, но эффективность и конкурентоспособность любой организации.

С помощью комфортной, дружелюбной атмосферы повышается лояльность сотрудников. Они чувствуют причастность к общему делу, ощущают в полной мере полезность своей работы и сплоченность коллектива, развивается чувство гордости за свою компанию.

В крупных компаниях неотъемлемой частью корпоративной культуры являются подарки для сотрудников. О них сегодня и поговорим.

Как подчеркнуть важность сотрудника, его индивидуальность и ценность для компании?

Довольно частый ответ – выдать премию. Однако, денежная мотивация длится совсем недолго, а человеку важно ощущать себя неотъемлемой частью коллектива.

Еще один вариант – корпоративные презенты, подчеркивающие идею единства и особое значение каждого звена организации. Такой подарок может занять почетное место на рабочем столе сотрудника, и каждый день будет мотивировать его на новые свершения.

В качестве примера расскажем о нашей компании. В день рождения каждого из наших коллег мы традиционно дарим персональный портрет, который отражает личность самого сотрудника и его роль в нашей компании. Каждый портрет занимает почетное место в нашем офисе возле рабочего места сотрудника.

На главную

Другие статьи:

Зачем нужна стратегическая сессия?

Работа над стратегией входит в задачи и функционал всех руководителей, однако в оперативном режиме эта работа чаще всего не проводится. Поэтому появляется необходимость в организации отдельного процесса – стратегической сессии. ⠀ Стратегическая сессия  —  форма групповой работы руководителей организации, направленная на совместную разработку стратегически значимых решений организации. ⠀ Вся логика работы над стратегией предполагает решение […]

Читать

Причины работать именно у вас

Ценностное предложение работодателя или EVP (Employee Value Proposition) – это ключевое сообщение о сильных сторонах работодателя. Другими словами, это сформулированные причины, по которым интересующая вас категория специалистов должна захотеть: •  работать у вас •  работать у вас хорошо •  остаться у вас надолго ⠀ Следовательно, EVP должно транслировать выгоды работы в вашей компании таким образом, […]

Читать

Эффективный бизнес с помощью OKR

Как с помощью OKR замотивировать команду и сделать бизнес более эффективным? Почему топовые мировые компании применяют OKR? Какие крупные задачи можно решить, внедрив такой инструмент целеполагания за несколько простых шагов? Об этом 26 августа в прямом эфире, который провел директор нашей компании Павел Ключников, рассказала Анна Аверьянова, OKR -коуч, руководитель отдела стратегии и аналитики. Анна […]

Читать

Отправьте резюме
в "Persona Colta"

Файл %file% прикреплен.
Ваше резюме успешно добавлено в нашу базу кандидатов!
Что-то пошло не так... Попробуйте еще раз.